Le syndicat
Le Syndicat Télécoms Prestataires IdF est rattaché de la Fédération 3C (F3C) qui elle même est affiliée à la Confédération Française Démocratique du Travail (La CFDT).
4 raisons d'adhérer
La cotisation syndicale mensuelle est égale à 0,75 % de votre salaire net imposable avant prélèvement de l’impôt à la source, ou de 0,50 % pour les retraités.
Tous les adhérents CFDT bénéficient d’un crédit d’impôt égal à 66 % du montant de la cotisation acquittée en 2019.
Les instances internes
Ces pages sont accessibles par les adhérents uniquement.
COMEX BUREAU SYNDICAL STATUTS DU SYNDICAT REGLEMENT INTERIEUR TEXTE D'ORIENTATION
CALENDRIER 2024 CALENDRIER 2025 CHARTE FINANCIERE ARCHIVES CONSEILS SYNDICAUX
En rejoignant la CFDT, vous devenez acteur de votre vie professionnelle :
- vous êtes écouté, informé, conseillé, accompagné et défendu ;
- vous bénéficiez d'une assurance professionnelle ;
- vous recevez une indemnité journalière en cas de grève (selon des règles déterminées).
La CFDT vous accueille sans discrimination :
- sans a priori politique, sexiste, générationnel, d'origine ni religieux ;
- que vous soyez dans le public ou le privé, quel que soit votre contrat de travail (Intérim, CDD...) et votre secteur professionnel ;
- que vous soyez chômeur ou retraité ;
- que vous soyez français ou étranger travaillant sur le territoire.
Cotiser à la CFDT permet de bénéficier des services offerts aux adhérents :
- bénéficier s'une déduction fiscale de 66% de sa cotisation, et d'un crédit d'impôt pour les non-imposables ;
- recevoir gratuitement 10 numéros de CFDT Magazine ;
- garantir l'indépendance de la CFDT vis-à-vis de l'État, des employeurs et des partis politiques.
La CFDT vous défend partout pour faire respecter vos droits :
- dans votre entreprise (emploi, rémunération, parcours professionnel et conditions de travail) ;
- dans les organismes sociaux (Sécurité sociale, chômage, retraite complémentaire, assurance vieillesse) ;
- aux prudhommes, si besoin (conseils, soutien financier, réseau d'avocats).
Les élus et désignés CFDT dans les entreprises et les administrations sont des salariés toujours à vos côtés :
- vous informent et vous écoutent ;
- relaient vos préoccupations ;
- agissent pour faire valoir vos droits ;
- sans cesse, agissent pour en conquérir de nouveaux.
La CFDT agit pour la formation tout au long de la vie pour sécuriser votre parcours professionnel :
- dans votre entreprise, elle intervient sur le plan annuel de formation ;
- au plan national, elle a négocié et obtenu le Droit individuel à la formation (Dif) et le compte personnel formation.
La CFDT utilise la grève en dernier recours :
- quand d'autres moyens d'action ont échoué ;
- pour augmenter le rapport de forces face au blocage d'une direction, d'une administration ou d'un gouvernement.
L'histoire de la CFDT s'est construite :
- sur des valeurs (démocratie, égalité, émancipation, indépendance, respect, laïcité) ;
- pour faire évoluer la société en privilégiant la solidarité, l'intérêt général, et pas seulement les intérêts d'une seule catégorie ou d'une profession.
Écrivons la suite ensemble...
La CFDT lutte contre toutes les formes d'inégalités dans un combat quotidien :
- entre les hommes et les femmes (même emploi, même salaire !) ;
- entre les salariés et les personnes les plus éloignées de l'emploi ;
- entre les salariés valides et handicapés ;
- pour mieux intégrer les minorités visibles dans le monde du travail.
La CFDT se bat pour un traitement solidaire :
- l'emploi (l'accès au travail est le premier droit du salarié) ;
- un même traitement pour chaque salarié, depuis la grande entreprise jusqu'à la très petite entreprise ;
- une protection sociale élargie à tous.
Vos représentant CFDT agissent près de vous, au quotidien :
- sur votre lieu de travail (ils sont délégués syndicaux, représentants de la section syndicale, représentants syndicaux, délégués du personnel, élus dans les instances de représentation du personnel) ;
- près de votre domicile, dans votre ville, votre département et région (il y a toujours un lieu d'accueil CFDT).
Contre les licenciements, la CDFT :
- recherche les moyens pour les éviter (formation, chômage partiel indemnisé...) ;
- vous aide avant, pendant et après l'entretien préalable ;
- propose des solutions dans les cellules de reclassement ;
- défend les salariés des entreprises sous-traitantes.
La CFDT se mobilise pour obtenir de nouveaux droits en négociant :
- dans votre entreprise ou établissement ;
- dans les branches professionnelles ;
- dans les fonctions publiques ;
- aux niveaux national et européen.
Pour y arriver, on compte sur vous !
La CFDT négocie sans jamais renoncer à ses objectifs :
- pour faire avancer vos droits ;
- avec les patrons et le gouvernement, quels qu'ils soient, en toute indépendance ;
- étape par étape, jusqu'à obtention d'un accord, chaque fois que c'est possible.
La CFDT obtient des résultats et se bat pour en obtenir encore d'autres :
- par le passé, les congés payés, la Sécurité sociale et la couverture maladie universelle, la semaine de 40 puis de 35h ;
- Plus récemment, des droits nouveaux pour les chômeurs, des droits nouveaux en matière de formation professionnelle continue, des parcours professionnels sécurisés, une complémentaire santé ;
La CFDT se bat contre la précarité :
- en ayant obtenu le Revenu de Solidarité active (RSA), véritable levier contre la pauvreté ;
- en ayant activement oeuvré pour l'harmonisation et la revalorisation du SMIC ;
- pour transformer les temps partiels en temps complets.
Il y a urgence !
Pour la CFDT, la qualification est un passeport pour la réussite :
- aucun jeune ne doit sortir de l'école sans qualification reconnue ;
- à chacun sa voie de réussite, par une meilleure orientation (voie générale ou professionnelle, par alternance ou en apprentissage) ;
- en entreprise, la qualification doit être reconnue à travers la fonction et le salaire.
Avec la CFDT, le salarié se fait respecter parce qu'il est écouté :
- le salarié n'est pas une variable d'ajustement ;
- le salarié a des devoirs, oui, mais aussi des droits, il les fait respecter ;
- le salarié n'est plus isolé, ses attentes sont respectées.
La CFDT se bat pour des salaires :
- qui progressent régulièrement, notamment pour les plus bas d'entres eux ;
- qui garantissent a minima le maintien du pouvoir d'achat ;
- qui s'accompagnent de revenus complémentaires dont il est juste que le salarié profite (l'intéressement, la participation aux bénéfices, l'épargne salariale).
La CFDT agit :
- le développement et la reconnaissance de vos capacités professionnelles ;
- la sécurisation de votre parcours ;
- de bonnes conditions de travail ;
- la protection de votre santé au travail (contre le stress, le harcèlement...) ;
- une meilleure conciliation boulot - vie perso.
La CFDT agit donc pour un travail de qualité pour chacun.
Sans syndicat, rien n'avance !
- Pas de contre-pouvoir, pas de négociation sur les salaires, la formation, la mutuelle, les congés ;
- pas de comité d'entreprises (pas d'accès facilité à la culture, aux vacances...) ;
- pas de résultats (un syndicat, ça sert à défendre des droits, et aussi, à en conquérir de nouveaux).
Pour la CFDT, voter est essentiel pour :
- renforcer le poids et la légitimité de vos élus dans votre entreprise ou votre établissement ;
- donner du poids à la CFDT et à ses revendications ;
- favoriser la démocratie sur votre lieu de travail.
Ne laissez pas d'autres personnes choisir à votre place !
Le site de la CFDT vous informe de manière quotidienne sur l'actu syndicale :
- les positions et les actions menées par la CFDT, à disposition du grand public ;
- un accès personnalisé, dès lors que vous adhérez à la CFDT (dernières informations confédérales, celles de votre fédération, de votre région).
La CFDT milite pour :
- l'égalité professionnelle entre hommes et femmes (égalité salariale, accès égal à la formation, mixité dans les métiers) ;
- une mixité effective dans ses propres structures ;
- l'émancipation des personnes et le respect de leurs différences.