PARTAGE DE LA VALEUR LA RÉDUCTION DES INÉGALITÉS ET LE PARTAGE DU POUVOIR AU COEUR DE LA CONCERTATION

La concertation sur le partage de la valeur, prévue à l’agenda social 2020-2021, démarre.
La CFDT entend s’engager pleinement dans ces travaux. Partager équitablement les richesses créées dans les entreprises, c’est produire du progrès social pour tous les travailleurs en luttant contre les inégalités de rémunérations qui frappent davantage les salariés des « premières lignes ».
C’est aussi garantir la capacité des entreprises à investir pour engager les transitions écologique, numérique et technologique qui favorisent le développement de l’activité et des emplois.

1. LUTTER CONTRE LES INÉGALITÉS

La CFDT fait de la réduction des inégalités salariales et de rémunérations sa priorité.
. Le partage des richesses pose avant tout la question de la juste reconnaissance salariale du travail fourni et des compétences mises en oeuvre pour créer ces richesses.

En France, les salaires les plus élevés captent une part croissante des rémunérations au sein
des entreprises : 57 % des salariés gagnent moins de 2 000 € nets par mois quand 1 %
des salariés perçoivent plus de 7,5 fois le SMIC net. La CFDT revendique :

• Un rapport maximal entre les plus hautes et les plus basses rémunérations dans l’entreprise et le groupe;
• Un salaire minima hiérarchique défini et négocié dans la branche pour empêcher le dumping salarial au sein d’un même secteur;
• Un Index de l’égalité plus transparent pour favoriser l’égalité salariale entre femmes et hommes
• La transparence sur les critères de rémunération variable des équipes dirigeantes dont une part significative doit être indexée sur la performance sociale et environnementale de l’entreprise;
• La limitation ou la suppression du versement de dividendes lorsque l’entreprise reçoit
des aides publiques pour difficultés financières.

(suite dans DOCUMENTS)