La formation : le constat, les enjeux et les propositions
Les chiffres, le constat, les enjeux et les propositions de la CFDT :
Les chiffres
- Près de 150 000 jeunes sortent chaque année du système de formation initiale, sans diplôme et ni qualification
- 1 salarié sur 5 suit une formation : ceux des grandes entreprises plus que ceux des petites, les salariés qualifiés plus que les demandeurs d'emploi
Le constat
- Malgré les réformes de 2003 et 2009, notre système de formation professionnelle est encore trop marqué par les inégalités et reste inaccessible aux salariés les moins qualifiés.
Les enjeux
- La formation professionnelle doit être davantage mobilisée pour sécuriser le parcours professionnel des salariés et des demandeurs d'emploi.
Les propositions de la CFDT
Certaines mesures urgentes s'imposent :
- Mettre en place un plan national d'urgence de formation des demandeurs d'emploi
- Accompagner par la formation, les jeunes bénéficiaires des "emplois d'avenir"
- Développer l'accès au congé individuel de formation (CIF) pour les salariés des TPE
D'autres doivent être négociées à plus long terme pour préparer les salariés aux transitions vers les emplois de demain :
- Faire de la formation, un objet de dialogue social dans l'entreprise
- Ouvrir un droit à un conseil en évolution professionnelle pour tous les salariés en dehors de l'entreprise
- Mettre en place un service public d'information et d'orientation, tout au long de la vie
