Les News du CSE - Direction Orange Ile-de-France – Mars 2025
Les prestations ASC : du rêve à la réalité
Comme promis, la Cfdt avait recueilli vos souhaits en matière d’Activités Sociales et Culturelles et avait élaboré un projet de budget, à soumettre aux élus en CSEE.
Les principales améliorations portaient sur l’augmentation du montant disponible dans le « compte-salarié », ainsi qu’une enveloppe revue à la hausse pour le cadeau de Noël adulte.
Le projet porté par la CFE-CGC et soutenu par FOCom a été validé lors du vote des élus en instance. En conséquence, les prestations allouées en 2025 seront pratiquement identiques à celles de l'année précédente,
VOILA LE BUDGET Cfdt MIS AU VOTE : UN BUDGET EFFICACE ET GENEREUX POUR TOUS
Principales catégories de versement Cfdt :
Compte salarié : 4 006 250 euros
Cadeaux adultes : 576 000 euros
Cadeaux enfants : 260 000 euros
Billetterie : 94 670 euros
Rentrée scolaire : 135 000 euros
CESU Handicap : 35 000 euros
L’avis des salariés bafoué
Le projet budgétaire 2025, abondé par la CFE-CGC, restera presque inchangé par rapport à celui de 2024, malgré votre mécontentement concernant les prestations
UNE REPARTITION BUDGETAIRE DECEVANTE
Principales catégories de versement CFE-CGC :
Compte salarié : 3 000 000 euros
Cadeaux adultes : 325 000 euros
Cadeaux enfants : 300 000 euros
Billetterie : 265 926 euros
Rentrée scolaire 145 000 euros
Vacances : 100 000 euros
Aides financières : 135 000 euros
Cette répartition du budget ne correspond pas à vos attentes
Le CSE a hérité d’une dette incombant à la précédente majorité de gestion. Afin de rembourser cette dette, la Cfdt avait proposé d’étaler le règlement sur plusieurs années. Cela aurait permis de disposer d’un budget plus conséquent pour les prestations sociales et culturelles.
Cette proposition n’a pas été retenue, le budget CFE-CGC adopté inclut le remboursement total de la dette sur la seule année 2025.
Les aides financières : une véritable solidarité ?
Chaque année, une ligne budgétaire est incluse dans le budget, alors même que cette aide devrait être versée directement par l’entreprise, et non par le CSE de la DOIDF. En effet, un budget spécifique est déjà alloué par les Ressources Humaines à cet effet, et il incombe donc à la direction de le distribuer.
