L'égalité professionnelle : les propositions de la CFDT

Les femmes représentent 47.7 % de la population active, mais... 1/3 travaille à temps partiels et 1/10ème est en CDD
Elles gagnent entre 17 et 25 % de moins que les hommes
Les accidents du travail chez les femmes ont augmentés de 23.4 % en 10 ans, face à un recul de 21.3 % chez les hommes

Les femmes ont trouvé leur place sur le marché du travail, mais au prix de la précarité et de grandes inégalités
En moyenne de plus en plus diplômées, leur compétences et aptitudes sont moins bien reconnues et utilisées que celles des hommes

Supprimer les inégalités au travail et améliorer l'orientation pour un égal accès aux emplois et aux responsabilités
Réduire le temps partiel subi et compenser ses effets négatifs sur les droits sociaux
Améliorer la conciliation vie personnelle / vie professionnelle

Sensibiliser les salariés et les négociateurs aux réalités des inégalités que subissent les femmes
Développer les informations "genrées" pour intégrer l'égalité dans toutes les négociations
Négocier l'égalité salariale dans le cadere des Négociations Annuelles Obligatoires
Lutter contre le temps partiel quand il est subi et atténuer ses effets sur les droits sociaux
Favoriser la conciliation des temps de vie personnelle et de vie professionnelle, puis de faire évoluer le congé parental d'éducation.