La CFDT négocie, les salariés gagnent !

Mobilité, reconnaissance des compétences, conditions de travail : la CFDT obtient des avancées concrètes grâce à une négociation exigeante et efficace.

Congés de mobilité - (APER 2025)

Une négociation gagnante

- Au départ : La direction proposait uniquement le minimum légal.

L'action CFDT : Gräce à son réseau, la CFDT a comparé avec un accord plus favorable appliqué dans une autre entreprise du groupe (TF1), puis a exigé les mêmes garanties.

Résultat : Des mesures d'accompagnement nettement amékorées dans le cadre du programme APER.

Égalité professionnelle

Une avancée majeure

- Le constat : Des salariés exerçant le même métier (contréleurs réseau) avaient des statuts différents: cadres et ETAM. |

L'action CFDT : La CFDT a demandé la révision de la grille des classifications au niveau de la branche télécom et a cité l'exemple des inégalités pour les contrôleurs réseau

Résultat : Tous les ETAM de la supervision ont été reconnus et
promus au statut cadre.

- À travail égal, reconnaissance égale.

Transformation et vigilance sociale

Le contexte : Le 25 mars 25, certains élus - non membres de la CFDT - ont, regrettablement, soutenu une relocalisation | partielle d'activités vers le MAROC.

- Cette démarche s'est faite sans désignation d'un expert indépendant pour prévenir les risqués psychosociaux (RPS).

L'action CFDT : suite à l'alerte de certains salariés en difficulté, la CFDT a déclenché une alerté et fait intervenir une psychologue pour éliminer les RPS.

Résultat : Des règles MEP pour sécuriser les parcours professionnels et éviter les RPS.